1.1. Участники делятся на бизнес-команды (от 2 до 6 команд по 6-12 человек), каждая из которых выбирает себе фишку-символ.

1.2. Каждая из команд показывает свою бизнес-визитку, с помощью которой зарабатывает дополнительный первоначальный капитал.

1.3. Ведущий-Мэр города представляет основные роли, присутствующие в городе
•    Мэр – ведет игру, издает указы, регулирует поведение команд.
•    Судья – следит за соблюдением правил, разрешает споры.
•    Банкир – проводит все финансовые операции.
•    Полицейский – следит за порядком, особенно в момент активности рынка.
•    Заключенный – сидит в тюрьме.

1.4. Каждая команда получает стартовый капитал в размере 15 000 ВМ (Big Money).

2.1. Задача команд выстроить тактику и стратегию поведения компаний и правильно распределить функционал между членами команды.

2.2. В каждой команде определяются основные роли:
•    Ходок – сотрудник компании, передвигающий фишку;
•    Игроки – сотрудники, бросающие кости;
•    Финансисты – сотрудники, отвечающие за деньги команды;
•    Экономисты – сотрудник, отвечающий за улицы, офисы и филиалы;
•    Аналитики – сотрудники, следящие за действиями других команд, чтобы не пропустить платежи и другие операции;
•    Директор – сотрудник, распределяющий обязанности, Лидер команды;
•    Менеджеры – остальные сотрудники команды.

3.1. В некоторых форматах проведения игры команды на предварительном этапе проходят испытания, посещают интерактивные зоны, на которых в случае выполнения бизнес-задач и командных заданий получают игровую валюту BIG-Money (BM).

4.1. Первый ход делает команда, у который выпадет наибольшее количество на кости в первый бросок. При бросании кубиков Игроки должны бросать Гигантские кубики выше головы.

4.2. Фишка передвигается по полю вперед в направлении по часовой стрелке. Поле, на котором останавливается фишка, определяет, что необходимо делать команде. На одном поле одновременно могут находиться несколько фишек.

4.3. В зависимости от того, на каком поле оказалась команда, ей предстоит:
•    арендовать улицу для открытия Офисов и Филиалов;
•    заплатить оплату, если команда оказалась на улице, принадлежащей другой команде;
•    оплатить налоги, арендный платеж или коммунальные платежи в Мэрию;
•    выбрать карточку «Шанс», «Форс-Мажор», «Ротация кадров» «STARTUP» и «Конкурентная борьба»
•    бросить кубик «Корпоратив»;
•    оказаться в Тюрьме;
•    получить Дивиденды в размере 2000 ВМ.

4.4. Команды могут в свой ход приобретать офисы и строить филиалы компаний, которые увеличивают стоимость платежей, которые оплачивают соперники, попадая на улицы с офисами и филиалами.

4.5. В игре есть два основных игровых режима:
•    «Стабильность» - команды ходят по очереди выполняя игровые операции друг за другом;
•    «Активность на рынке» - команды бросают кубики (обычные игральные кости) параллельно и ходят параллельно. При этом они перед каждым своим ходом могут проводить различные операции.

4.6. Кроме этого, командам необходимо будет разрешать кризисные ситуации, быстро принимать решения во время активности рынка и выполнять иные усложнения, которые перед командами ведущий.

5.1. Финал программы
Команда, оставшаяся в игре последней, либо набравшая активов на большую сумму по окончанию игрового времени объявляется победителем.

5.2. Рефлексия на выявление проблем и сложностей в ходе прохождения тимбилдинга
5.3. Предоставление рекомендаций и советов
5.4. Финальная фотосессия

#Какие изменения ожидаются после прохождения тимбилдинга?
1.    Мотивация сотрудников к получению прибыли компании
Программа показывает, что действие или бездействие каждого из участников приводят к получению или потере прибыли команды.
2.    Создания конкурентной среды в компании
Конкуренция способствует проявлению профессиональных и личных качеств сотрудников и выделению лидеров команд.
3.    Повышение продуктивности команды
Ограниченность во времени, задания-усложнения от тренера-ведущего для участников ускоряют время принятия решений и улучшают работоспособность сотрудников.